誰是下一波站在浪頭上的人才？

要回答這個問題，20年前用的關鍵字可能是“internet”，15年前變成“IC”，而從今天開始到至少未來10年，都絕對離不開這個形容詞：“green”。

當綠經濟伴隨全球暖化危機成為舉世注目的課題，連帶掀起另一波新的人才需求。誰能在這浪潮中佔有一席之地，誰就是未來的要角或贏家。

不管是企業或個人，都不能自外於這場來勢洶洶的綠色經濟革命，如何定義你是不是「綠領」？關鍵就在你能不能看到當中的契機、或滿足企業的新需求，具備綠經濟下不可或缺的新思維。

新綠色革命，你不能缺席

企業對綠領人才的需求愈來愈殷切，因為除了競爭跟獲利，他們現在更需要創意跟創新做法，來協助兼顧生態責任，而這是過去相對陌生的課題。

像美國零售商龍頭沃爾瑪（Wal-Mart），就和玩具供應者合作，減少16項物品的包裝。除了讓玩具供應商省下包裝費和減少碳足跡排放，沃爾瑪也少用了230個運貨箱來分發玩具產品，1年等於省下356桶油及1,300棵樹。不只沃爾瑪，許多大型連鎖賣場也考慮跟進。未來，品牌廠商若無法降低製造的碳足跡，商品可能都進不了這些大通路。

消費者環境意識興起，則帶來新壓力，也創造新市場。例如蒂芬妮（Tiffany & Co）宣稱不再使用珊瑚來設計產品，而英國知名品牌Vivienne Westwood與Amazon Life合作推出的「＋5℃」環保包，提醒消費者每排放400∼500ppm的二氧化碳，地球溫度就會比現在再升高攝氏5度，大受歡迎。

美商3M台灣子公司技術處處長仝漢霖指出，消費者對環保愈來愈講究，讓企業必須研發相關產品。台灣3M銷售的空氣清淨器、遮陽膜，8成都跟減碳省電等訴求有關。

中技社環境技術發展中心主任，同時也在中央大學EMBA開設「綠色消費與生產」課程的鄒倫分析，雖然太陽能光電及LED產業的產值及就業機會，似乎是目前綠色工作中比例最大的一塊，但由於節能減碳已經受到普遍認同，其實相關工作機會很多。從太陽能、風力發電等能源產業為圓心向外擴張，所有企業都會渴望能回應這些挑戰的「泛綠領人才」。

「例如綠色輔導、綠色顧問、綠色技術認證師等新綠色職缺都會應運而生，依此邏輯，台灣的綠領從業人員，可能會以百萬人起跳，」台達電低碳生活部落格主編張楊乾舉例說明。

在眼前的工作中注入綠色DNA，成為每個人未來職涯必備的“sense”。到底，「泛綠領人才」應該具備什麼能力？